［インフルエンサーリクルーティング］という新たな採用ルートを

2024年、都内某所。SNSでの活動に力を入れていることが評価され、参加者限定のインフルエンサーイベントに招待していただきました。

目的は、企業とインフルエンサーの交流です。そこで感じたのが、「20代の可能性を広げる」という私たちのスタンスに共感していただけるインフルエンサーが多いこと。そのフォロワーさんの中には、free movaと相性バツグンの人たちがたくさんいると推測されます。そこで私たちは、約10名のインフルエンサーとタッグを組み、free movaの魅力を発信していただく施策をスタートさせました。

感性が似ている者同士が出会える

取り組みはまだ始まったばかりであり、投稿内容や投稿頻度などはこれから練り込んでいく必要がありますが、求人媒体に依存しない採用手法を模索している私たちにとって、これは新たな可能性を感じさせるもの。感性が似ているインフルエンサーを通して感性が似ているフォロワーさんと出会えることは、現代社会の採用ルートとして理に適っています。

フォロワーさんの中には、すでにある程度の影響力を持った人もいるかもしれません。その人がfree movaの広報としてジョインすれば、採用活動や企業PRによりドライブがかかっていくはず。インフルエンサーリクルートの先駆者として、新たな採用ルートを切り拓いていきます。