法人向け

アパレル派遣

Service Overview

ブランドイメージに適した若手人材をご提案。

独自の採用ツール『Wim』や、総フォロワー数2万人以上を誇るSNSなどを活用し、ファッションやビューティへの感度が高い若手人材を自社で採用。派遣実績としては、現在拠点を構えている東京・大阪・福岡の百貨店やショッピングモールがメインになります。企業様の強みやニーズを理解し、ブランドや商品のイメージに適した人材をご提案できるのが強み。多数の人材が各店舗で活き活きとした姿を見せています。

リンク

Features And Strengths

3つの特徴

Feature

01

20代を中心にご紹介​

フレッシュな20代を中心とした若手人材のご紹介が可能です。ご紹介するのは全て、自社で雇用している社員。社会人基礎研修と販売基礎研修を受講し、一定の水準をクリアしてからの配属となるため、サービスの品質はお墨付きです。

Feature

02

SNSの活用による継続的な自社採用

年間100名以上のペースで若手人材を採用しているため、リソースが枯渇することはありません。その背景にあるのが、媒体採用と同じくらい力を入れているSNS採用。SNSの総フォロワー数は2万人を超えており、中でも20代が好むTikTokやInstagramで高い知名度を誇ります。

Feature

03

個々の適性に合わせて研修をアレンジ

形式化された集合研修や座学研修だけでは、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことはできません。私たちは一人ひとりの適性やスキル、キャリアプランを踏まえて研修内容を適宜アレンジすることで、人間力やビジネススキルを強化しています。

Previous Case

過去事例

通常派遣と紹介予定派遣の併用で、国内外の人材不足を解決。

業種
アパレル
従業員数
555名
エリア
全国・海外
予算
4900万円

採用課題

採用がうまくいかず、多くの店舗で人材不足が続いていました。

提案内容

通常の派遣と併せて、紹介予定派遣もご提案。相性が良い社員に関しては、ゆくゆくはクライアント側に雇用を切り替えるという戦略を立てました。

具体的施策

通常の派遣に関しては、募集エリアの特性や募集人数、求めている人物像などをヒアリングし、全ての面接にキャリアアドバイザーが同席。提案から1週間以内に稼働が開始するというスピーディーなスキームを確立し、国内外で施策を進めていきました。

結果

クライアントと求職者の双方に対してニーズを深掘りしたことで、1ヶ月目から5名の配属を実現。提案から2日後に稼働が開始したケースもあり、各店舗から喜びの声が上がりました。紹介予定派遣に関しては、まだ内定まで繋がっていないものの、最終面接まで進んだ実績があります。

Flow Of Use

ご利用の流れ

Step

01

下記のお問い合わせフォーム、またはお電話からご連絡ください。

Step

02

ご依頼の背景や業務内容、就業条件などを伺い、ニーズに最も適した人材を選定します。

Step

03

派遣契約の締結後、貴社の指揮命令に基づいて、スタッフが業務を遂行します。以降は担当者が定期的に職場を訪問し、就業状況を確認。課題があれば、早期解決に向けて尽力します。

Charges

ご利用料金

未経験者

時給2100円〜(別途交通費実費)

経験者

時給2200円〜(別途交通費実費)

状況に応じて変動します。

法人・個人ともに、
いつでもご相談ください

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