中途人材紹介

採用人数に対してコミットできていない状況が続いていました。特に課題だったのが、地域での採用。内定承諾率が低く、今後も全国規模で採用を進めていくにあたって、数値を改善しなければならないという問題を抱えていました。

母集団形成の設計戦略、並びに会社理解度を高めるためのショート動画・資料制作をご提案しました。

母集団形成を行うにあたり、過去の採用事例をもとにペルソナを整理しました。そこで見えてきたのが、現在設定している必須要件のハードルが高くなっているということ。必須要件の見直しや歩留まりの改善を行うことで、エントリー数を引き上げていきました。地域採用の課題に関しては、広告配信の地域を拡大。さらには、求人情報・エントリー時・内定後と、各フェーズに応じたショート動画・資料を制作することで、クライアントの魅力をより効果的に伝えていきました。

月間20名の採用目標を実現。もともと必須要件に該当していなかった人材の採用事例も生まれ、未経験者層を含めた母集団形成の拡大に成功しました。会社理解度が高まることによって内定承諾率が上がっただけでなく、早期退職者も減少。定着率も高まり、今では新たな採用手法に向けた戦略を共に組み立てています。