モバイル派遣

店舗拡大に伴い、東京と大阪、福岡という主要エリアを中心に多くの店舗が人材不足に陥っていました。未経験者も採用ターゲットに含めようと考えたものの、未経験者の採用・育成ノウハウがなく、打ち手のない状況。さらなる拡大を図るためには、採用のテコ入れこそが喫緊の課題でした。

free movaの採用エリア拡大、並びにfree mova内での研修実施をご提案しました。

主要エリアの店舗は、マッチングが上手くいきそうな20代の人材を毎月10名ペースで提案しました。地方に関しては、募集店舗の詳細を共有していただき、そのエリアでfree movaの採用活動を実施。自社社員の採用エリアを拡大させることで、クライアントの課題を解決していきました。未経験者の育成については、必須要件のバーを緩和させつつ、就業開始前にfree mova内で研修を実施するスキームを構築。店舗に派遣された際にはすでに基礎知識を備えている状態にすることで、クライアント側の負担を軽減しました。

これまでに累計で100名の稼働に成功。募集が集まりにくい地方に関しても、安定的に人材を確保できるようになりました。採用難というボトルネックが解消されたことで、事業拡大のペースがさらに速まっています。