介護派遣

新店舗を立ち上げてから採用活動をスタートさせたため、人員が不足している中での開業となりました。急募のため、人材紹介の利用を考えたものの、予算的に難しい状況。アルバイトやパートでの採用に関しても、店舗の場所によっては求人媒体での集客が見込めませんでした。

予算を抑えるために、成功報酬型の人材紹介ではなく、正職員と同じ勤務形態で働ける派遣スタッフをご提案しました。

正職員が採用できるまで、試験的に1名の派遣スタッフを雇用してもらいました。試験的とは言え、長期就業を想定。継続的にリソースを確保できたことで、クライアントは腰を据えて正職員の採用活動に取り組むことができました。

当初の予定では、派遣スタッフの活用はあくまで限定的でした。ただスタッフの活躍ぶりが評価されたことから、現在では派遣の活用が主軸となり、スタッフの人数は10名に拡大。人員が必要となった際には真っ先にご相談される関係に発展しています。