求人広告

店舗数の増加に伴って複数名の人材を採用したいものの、「母集団形成の手法がそもそも分からない」というご相談がありました。それまではリファラル採用や無料媒体、ハローワークなどで採用を行っていらっしゃいましたが、事業拡大に伴って人材に求めるハードルが上がり、従来の手法が通用しなくなったとのこと。母集団を形成しつつ、スキルの高い人材にもリーチしなければならないことが課題でした。

「成長意欲を持った人材に入社してほしい」という要望を踏まえ、キャリア志向の強い求職者が集まりやすい求人媒体『doda』を選定。複数名を採用するため、最もPV数の多い最上位プランをご提案しました。

広告を制作する際には事前に市場調査を行い、エントリー数の多かった他社事例も参考にしつつ、クライアントのブランド方針に沿った打ち出し方を設計していきました。

業界平均の約1.4倍となるエントリー数を獲得しました。採用人数は、掲載途中で当初の想定を早々にクリア。良い人材が多数集まったため、最終的には採用予定人数を2名上回る着地となりました。掲載媒体は『doda』でしたが、広告の内容に汎用性があったため、以降は他媒体にも同じ広告を流用し、安定的にエントリー数を獲得しています。