法人向け

採用コンサルティング

Service Overview

600社への採用支援実績が、サービスの骨格。

人材採用から組織開発まで、私たちは総合的なコンサルティングサービスを行っています。サービスの骨格となっているのは、創業時から展開してきた人材紹介事業での実績。これまで600社以上の採用を支援しており、その中から見えてきた傾向と対策をパッケージに落とし込みました。母集団形成のプランニング、面接手法の改善、内定承諾率の改善策、入社後のフォロー体制の見直しなど、人材に関わる課題全般を解決します。

リンク

Features And Strengths

3つの特徴

Feature

01

業界・職種問わず、効果的な戦略を立案

人材紹介事業を通して、これまで600社以上の採用支援を行ってきました。その中で培った知見を活かして、競合他社に打ち勝つ採用戦略を立案・実行します。例えば販売職であれば、他社と大きく差別化を図る切り口で求人広告を制作。エンジニアであれば、求人媒体への出稿は飽和傾向にあるため、ダイレクトリクルーティングやSNSを軸にしています。

Feature

02

モダンな採用手法を積極活用

SNSアカウント運用、SNS広告、求人検索エンジン、ダイレクトリクルーティング、リスティング広告など、モダンな採用手法も積極的に活用。求職者向け動画コンテンツの作成など、母集団形成にとどまらない“ブランディング視点での施策”もご提案できます。

Feature

03

人材紹介や人材派遣も駆使

人材紹介や人材派遣と連携できるのは、総合人材サービスを提供している私たちならでは。Webとリアルを交えた戦略も立案できます。

Previous Case

過去事例

若手をターゲットとしたリブランディングを行い、年間40名の採用目標を達成。

業種
美容・エステ
従業員数
300名
エリア
一都三県
予算
300〜500万円

採用課題

ターゲットは20代の若手でしたが、求人媒体に広告を出稿してもエントリーは30代以上のみ。母集団形成ができていないことに加え、求職者に社風や会社の魅力が伝えられておらず、内定の承諾もほとんど取れていませんでした。仕方なく人材紹介で採用を行っていたものの、懸念材料となっていたのが単価の高さ。これらの問題が解決しないまま、平均年齢は上がっていく一方でした。

提案内容

20代の母集団を形成すべく、ブランドのリニューアルをご提案しました。

具体的施策

市場分析・ペルソナ設計・コンセプト設計などを行い、採用ページを大々的にリニューアルしました。ブランドの再構築に伴い、求人広告の打ち出し方も大幅に変更。20代向けLPの作成、SNSへの広告出稿などの新しい流入経路も設け、会社の魅力を発信するSNSアカウントにおいては二人三脚で運用をサポートしました。

結果

施策導入後、すぐに変化は生まれませんでしたが、3〜6ヶ月後から顕著に効果が表れ、結果的に年間40名の採用目標を達成しました。増員に伴ってリーダー層や新卒の採用ニーズも生まれるなど、相談内容の幅は広がっていくばかり。ダイレクトリクルーティングの実施、新卒に特化したサイトの作成など、多種多様な施策を通して採用活動全般をバックアップしています。

Flow Of Use

ご利用の流れ

Step

01

下記のお問い合わせフォーム、またはお電話からご連絡ください。

Step

02

ヒアリングを通して現状把握を行い、課題を抽出。その内容を踏まえ、効果的な戦略をプランニングします。

Step

03

進捗の報告や内容の改善など、採用成功まで伴走いたします。

Charges

ご利用料金

数万円からご相談可能です。採用計画やご予算に合わせて調整を行うので、まずは一度ご状況をお聞かせください。

法人・個人ともに、
いつでもご相談ください

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