新卒人材紹介

目標としている採用人数に対してコミットができていませんでした。理由としてはまず、他のエージェントからの提案が少ないこと。提案があっても、クライアントが求めている「営業マインドの高さ」を備えた人材ではなく、ミスマッチが続いていました。

求人票やPRポイント、紹介料などのさまざまな面における見直しをご提案しました。

それまでは新卒と中途の求人票に大きな違いはありませんでした。私たちは、新卒に刺さるPRポイントを洗い出し、求人票の内容を大幅に刷新。さらに書類選考のハードルを引き下げることにより、エントリー数の増加を図りました。面接に不安に感じている学生も多かったため、可能な範囲内で面接傾向などの情報を共有してもらうことに。入念な事前準備ができるようになったことで、学生が自信を持って面接に挑めるようになりました。

アライアンス翌月に1名の採用が決定しました。紹介数に関しても、他社平均の3倍となる月間7名を実現。現在では採用イベントの企画・運営にも関わっているように、紹介という枠を超えて採用活動を支援しています。