実現させたいことが、山ほどある。

遠藤 あすか／人材派遣事業部

Question 01：free movaに入社した理由を教えてください

転職活動の際には、女性が活躍できる環境で働きたい、年功序列ではない会社でマネジメントに関わりたいという軸がありました。free movaの志望度は最初あまり高くなく、面接を受ける前は確か5～6番目くらいだったと思います。志望度がグンと上がったのは、前職で疑問を感じていたところに共感してもらえたことが一番の理由です。前職では意見が通りにくく、そもそも耳を傾けてくれないことも多々ありました。free movaの設立背景が「若手のチャンスに与えたい」という思いに基づいていることを知ったとき、私が当時感じていた思いと重なったことを覚えています。大手からも内定をもらっていて、将来の安定性を理由に心が揺れた時期もありましたが、それだとステップアップに時間がかかるし、これまでと同じことを繰り返してしまう。家族にも相談し、熟慮した上でfree movaへの入社を決めました。

Question 02：free movaの魅力を教えてください

圧倒的なスピード感ですね。月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信しています。入社直後のメンバーでも気兼ねなくアイデアを提案できて、「ずかずか言える」と表現しても大げさではありません。しかも採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、福利厚生や社内設備がどんどん増えていくんですよ。周りを見渡してみても、私が入社した当時はオフィスコンビニもなかったし、緑豊かな植栽もありませんでした。私が個人的に実現させたいのが、オリジナルグッズの制作です。他の会社の人たちが同じTシャツを着ているのを見るたびに、一体感があっていいなと思っていて。プロジェクトはすでに動いているので、完成が今から楽しみです。

Question 03：free movaで実現したいことを教えてください

たくさんありますよ。例えば、1000名規模への拡大、ジョブローテーションの活性化、あとは新たな軸となる事業も確立させたいですね。飲食なんか面白いなと思っています。キャリアアップやキャリアチェンジの幅も広がりますし、他事業のPRにも利用できる。アイデア次第で、いかようにもシナジーを起こせそうです。そうそう、子育て世代の支援も強化したくて、社内に託児所を設置する企画も温めています。改めて整理してみると、次々と出てきますね。今思うと、入社前の私は小さくまとまっていました。存在感を出すことや突き抜けることが良しとされるfree movaだからこそ、こんなにも発想が膨らんでいくのだと思っています。

free movaで働きたいと思ったらこちら

その他のメンバーへのインタビューはこちら